De voordelen van een vaststellingsovereenkomstHet is vaak geen goed nieuws als jouw werkgever een einde wil maken aan de arbeidsovereenkomst. Toch kan dit nieuwe inzichten en mogelijkheden bieden. Een beëindiging van een arbeidsovereenkomst is dus niet altijd een slecht teken. Een werkgever zal een voorstel doen om tot een goede beëindiging te komen, ook wel een vaststellingsovereenkomst (VSO) genoemd. Als je deze VSO goed doorgenomen hebt en er achter staat is het tijd om deze overeenkomst te tekenen. Twijfel je toch? Dan lees je hier redenen waarom het verstandig is om het wel te doen. WW-uitkeringAls er in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt, dan maak je aanspraak op een WW-uitkering. Er moet dan ook in staan dat er geen dringende reden is voor het ontslag. Daarnaast moet de juiste opzegtermijn worden gehanteerd. Dit is afhankelijk van de dienstjaren. OntslagvergoedingIn een vaststellingsovereenkomst kan een ontslagvergoeding worden opgenomen. Dat is in combinatie met een WW-uitkering mooi meegenomen! Is er geen ontslagvergoeding opgenomen? Dan kun je daar over onderhandelen met de werkgever. OmscholingstrajectEen beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan voor nieuwe inzichten zorgen. Je kunt er bijvoorbeeld achter komen dat je toch niet helemaal op je plek zat bij deze werkgever. Ook biedt het weer nieuwe kansen. Droom je al een paar jaar van een baan in een andere sector? Onderhandel dan met je werkgever over de financiering voor een omscholingstraject en laat dit opnemen in de VSO. Laat je adviserenEen beëindiging van een arbeidsovereenkomst lijkt in eerste instantie erg vervelend, maar het levert ook nieuwe kansen op. Als goed onderhandeld over de VSO en hier volledig achter staat kan het ook veel voordelen hebben. Wil je de VSO laten checken? Neem dan contact op met Hanze Advocaat en laat je adviseren.
|
| https://hanzeadvocaat.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst?▼
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een akkoord tussen werkgever en werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit document regelt onder andere de ontslagvergoeding, WW-uitkering en opzegtermijn.
Maak ik aanspraak op WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?▼
Ja, als in de VSO staat dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt en er geen dringende reden is, maak je aanspraak op WW-uitkering. De juiste opzegtermijn moet ook worden gehanteerd.
Kan ik onderhandelen over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst?▼
Zeker. Je kunt bijvoorbeeld onderhandelen over een ontslagvergoeding of financiering voor een omscholingstraject. Zorg dat wijzigingen in de VSO worden opgenomen.
Kan ik een omscholingstraject financieren via de vaststellingsovereenkomst?▼
Ja, je kunt met je werkgever onderhandelen over de financiering van een omscholingstraject. Zorg dat dit voorstel in de VSO wordt opgenomen voordat je tekent.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst laten controleren door een advocaat?▼
Het is verstandig om de VSO door een juridisch specialist te laten checken. Zij kunnen ervoor zorgen dat je belangen goed beschermd zijn en alle voordelen zijn benut.
